Vyhláška č. 74/1970 Sb.

(4) Pracovníku, kterému již uplynula ochranná lhůta ze zaměstnání, náleží v době, kdy pobírá příspěvek, také případné pohřebné, jsou-li jinak splněny podmínky pro jeho poskytnutí podle předpisů o nemocenském pojištění pracovníků; za těchto podmínek náleží pohřebné také tomu, kdo zemřelému pracovníku vypravil pohřeb.

Rozsah platnosti

(1) Touto vyhláškou se upravuje uvolňování a umisťování pracovníků v souvislosti s prováděním strukturálních změn v národním hospodářství, s likvidací neefektivních provozů, se snižováním správního a řídícího aparátu a s jinými racionalizačními nebo organizačními opatřeními a v důsledku uplatnění zákazu některých prací a pracovišť pro ženy, hmotné zabezpečení těchto pracovníků při přechodu do nového zaměstnání a před jeho nástupem a jejich nároky v oblasti nemocenského pojištění a sociálního zabezpečení.

(2) Vyhláška se vztahuje na

a) pracovníky uvolňované z organizačních důvodů (§ 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce č. 65/1965 Sb. ve znění zákona č. 88/1968 Sb. a zákona č. 153/1969 Sb. - dále jen „zákoník práce“) a na pracovnice uvolněné v důsledku uplatnění zákazů některých prací a pracovišť pro ženy (§ 150 zákoníku práce), ať již k uvolnění z těchto důvodů dojde výpovědí danou socialistickou organizací nebo dohodou,

b) členy výrobních družstev uvolňované na základě výpovědi dané výrobním družstvem nebo dohodou podle stanov družstva z důvodů odpovídajících důvodům rozvázání pracovního poměru podle písmena a)

(dále jen „pracovníci“).

(3) V rozsahu uvedeném v § 14 se poskytuje hmotné zabezpečení též pracovníkům, kteří přejdou bez rozvázání pracovního poměru na jinou práci na základě změny pracovní smlouvy.

(4) Vyhláška se nevztahuje na pracovníky, s nimiž byl pracovní poměr rozvázán z jiných důvodů, a dále na pracovníky, u nichž dochází bez rozvázání pracovního poměru k přechodu práv a povinností z jejich pracovněprávních vztahů na jinou organizaci podle § 249 a 250 zákoníku práce.

Hmotné zabezpečení před nástupem nového zaměstnání

(1) Nemůže-li pracovník přes pomoc uvolňující organizace a národního výboru nastoupit vhodné zaměstnání přiměřené jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i kvalifikaci bezprostředně po skončení dosavadního pracovního poměru, přísluší mu při splnění podmínek stanovených v této vyhlášce příspěvek před nástupem nového zaměstnání (dále jen „příspěvek“).

(2) Příspěvek se poskytuje pracovníku ve výši 60 % jeho průměrného měsíčního čistého výdělku dosaženého v organizaci, která jej uvolnila, nejvýše však v částce 1800 Kčs měsíčně. Průměrný čistý výdělek se vypočte tak, že od hrubého průměrného výdělku se odečte daň ze mzdy podle sazby příslušné pro pracovníka v mzdovém období, kdy jeho pracovní poměr skončil. Příspěvek se přizná, jen je-li doba od skončení dosavadního pracovního poměru pracovníka do nástupu nového zaměstnání delší než jeden kalendářní týden. Náleží-li příspěvek jen po část měsíce, přísluší pracovníku za kalendářní den 1/30 stanoveného příspěvku.

(3) Pokud pracovník má nárok na důchod starobní, invalidní nebo vdovský, poskytne se mu příspěvek snížený o částku důchodu, který mu náleží (po srážce zvláštní daně z důchodu).

(4) Příspěvek se poskytuje do dne nástupu nového zaměstnání, nejdéle po dobu 6 měsíců. Po této době se poskytuje pracovníku, jemuž nebylo zabezpečeno žádné zaměstnání odpovídající jeho zdravotnímu stavu, schopnostem a závažným rodinným poměrům, příspěvek ve výši 30 % průměrného měsíčního čistého výdělku dosaženého v organizaci, která jej uvolnila, nejvýše však v částce 900 Kčs měsíčně, nejdéle po dobu dalších 6 měsíců.

(1) Příspěvek se přizná pracovníku, který se přihlásil o nové zaměstnání u okresního národního výboru, v jehož obvodu má trvalé bydliště, a o příspěvek požádal.

(2) Přihlásil-li se pracovník o zaměstnání včas, tj. nejpozději do tří dnů ode dne skončení pracovního poměru, popřípadě po odpadnutí překážky, pro kterou se nemohl v této lhůtě přihlásit, a současně požádal o příspěvek, přizná se mu příspěvek ode dne následujícího po skončení pracovního poměru. Požádá-li pracovník, který se však přihlásil o zaměstnání, o příspěvek později, přizná se mu příspěvek za prošlou dobu nejvýše jednoho měsíce před podáním této žádosti.

(3) Jestliže se pracovník z vlastní viny nepřihlásil o zaměstnání včas, přizná se mu příspěvek ode dne, kdy se přihlásil, nejdříve však ode dne, kdy o příspěvek požádal.

(4) Příspěvek se poskytuje též pracovníku, jehož pracovní poměr, do něhož nastoupil bezprostředně po uvolnění, byl zrušen ve zkušební době bez viny pracovníka, jestliže se pracovník přihlásil o nové zaměstnání u příslušného okresního národního výboru.

(1) Uvolňující organizace je povinna uvést pro účely sociálního zabezpečení na evidenčním listu o době zaměstnání a výdělku pracovníka, že pracovník byl uvolněn z důvodů uvedených v této vyhlášce.

(2) Uvolňující organizace je povinna vydat pracovníku, který uzavřel nový pracovní poměr, potvrzení o výši jeho dosavadního průměrného hrubého měsíčního výdělku a po projednání s přijímající organizací, po jakou dobu musí být pracovník nezbytně zaškolován nebo přeškolován, uvést v něm dobu, po kterou mu bude poskytováno mzdové vyrovnání (§ 3 odst. 1 až 4).

(3) Pracovníku, který po skončení pracovního poměru se bude ucházet o příspěvek před nástupem nového zaměstnání (§ 4), je uvolňující organizace povinna vydat na jeho žádost potvrzení o jeho průměrném čistém měsíčním výdělku a o ostatních skutečnostech souvisících s jeho pracovním poměrem v organizaci, rozhodných pro posouzení nároku na příspěvek před nástupem nového zaměstnání.

(1) Pokud se v této vyhlášce odkazuje na ustanovení zákoníku práce v souvislosti s rozvazováním pracovního poměru, rozumějí se tím u členů výrobních družstev odpovídající ustanovení stanov výrobního družstva o zrušení členského poměru. Pracovním poměrem se u členů výrobních družstev rozumí členský poměr.

(2) Ustanovení této vyhlášky o součinnosti s odborovými orgány se na členské vztahy členů výrobních družstev nevztahují.

(3) Nároky v oblasti nemocenského pojištění členů výrobních družstev se řídí ustanoveními § 8 této vyhlášky s odchylkami vyplývajícími z vyhlášky č. 88/1967 Sb., o nemocenském pojištění členů výrobních družstev.

(1) Mzdové vyrovnání v rozsahu uvedeném v § 3 přísluší také pracovníkům, kteří přejdou bez rozvázání pracovního poměru na základě změny pracovní smlouvy v rámci snižování řídícího a správního aparátu podle usnesení vlády Československé socialistické republiky ze dne 19. března 1970 na práce, pro které musí být zaškoleni nebo přeškoleni. Na tyto pracovníky se vztahuje též ustanovení § 9 odst. 3 o výpočtu průměrného měsíčního výdělku pro vyměření důchodu.

(2) Pracovníkům, kteří přejdou při strukturálních změnách bez rozvázání pracovního poměru na základě změny pracovní smlouvy na pracoviště, pro které musí být zaškoleni nebo přeškoleni, poskytne organizace hmotné zabezpečení v rozsahu uvedeném v předchozím odstavci, pokud s tím projeví souhlas příslušný ústřední orgán v dohodě s příslušným ministerstvem práce a sociálních věcí a ministerstvem financí.

(1) Hmotné zabezpečení podle této vyhlášky přísluší pracovníkům, jejichž pracovní poměr skončil po počátku účinnosti této vyhlášky.

(2) Pracovníkům, kteří byli uvolněni a jejichž pracovní poměr skončil před počátkem účinnosti této vyhlášky, přísluší za nevyužitou výpovědní lhůtu místo náhrady ve výši průměrného výdělku (§ 3 odst. 1 vyhlášky č. 86/1967 Sb. ve znění vyhlášky č. 132/1968 Sb.) mzdové vyrovnání podle § 3 odst. 2 této vyhlášky, pokud o jejich nároku na náhradu nebylo již dosaženo dohody nebo o něm nebylo pravomocně rozhodnuto.

Zrušuje se vyhláška č. 86/1967 Sb., kterou se upravuje uvolňování pracovníků a jejich umisťování a hmotné zabezpečení v souvislosti s likvidací neefektivních provozů a s jinými racionalizačními opatřeními, ve znění vyhlášky č. 132/1968 Sb.

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení.